近年来，我州全面推行精准化、专业化、系统化集体协商工作，靶向破解小微企业协商难、职工维权难和工会服务难等问题，推动集体协商从被动响应转向主动服务，构建起“企业发展、职工受益、社会稳定”的劳资共赢新格局。

　　建强专业队伍，筑牢协商根基。各县市总工会联合乡镇工会联合会，从乡镇司法干部、退休干部、法官、优秀工会干部及职工代表中，抽调骨干力量组建复合型协商指导员队伍，建立人才信息库。联合人社、司法等部门制定分层分类培训计划，围绕政策法规、协商技巧及业务实操开展系统性培训，提升指导员工作技能水平。

　　下沉服务力量，破解分散难题。各乡镇工会联合会按企业分布划分服务片区，实行指导员分片包联制度，主动上门摸排，摸清企业经营状况、薪酬水平及职工诉求，分类建立“重点服务、政策宣讲、纠纷预警”三类台账，梳理形成区域性协商议题清单，并组织企业与职工代表共同完善，实现“一次协商、覆盖一片”，大幅提升协商效率。

　　强化履约监督，保障成果落地。全州各乡镇建立健全“协商签约—履约监督—问题整改—激励约束”全流程监督机制，通过定期走访查台账、随机访谈职工及搭建职工反馈群等多渠道进行核查，县级总工会每半年组织交叉核查，杜绝监督漏洞和人情监督。针对发现的问题，实施分类整改并开展“回头看”，确保问题清零。

　　目前，我州职工权益保障覆盖面大幅拓宽，全州各乡镇工会联合会均签订区域性集体合同，职工权益覆盖率从不足30%跃升至85%；职工对薪酬、劳保和工会服务的满意度分别达到88%、90%、92%，劳资关系更加和谐稳定。