积石山县卫健系统锚定“基层要发展，医疗要做强”目标，创新突破，攻坚克难，不断优化基层医疗卫生资源配置，全力推进基层卫生健康事业发展。2022年，全县基层医疗机构就诊人数10.39万人次，同比上一年增长67%，增速列全州第一；住院人次数8871人次，同比上一年增长33.34%，增速列全州第三；2022年基层医疗业务总收入2178.24万元，较2021年的1213万元增长79.45%，增速列全州第一。全县基层医疗机构门（急）诊量、住院人次、业务收入均逆势增长。

一是坚持强基固本，注重人才队伍建设。强化人员进修培训。近年来，积石山县注重培养和着力提高卫技人员业务技术水平。根据工作实际定期选派医院班子成员、科室主任及业务骨干参加州内学科短期学术会议，开阔眼界，增长知识。充分把握健康帮扶、组团式帮扶、东西协作等机遇，分批派出多名医护人员到支援帮扶医院进修学习。同时，诚邀志愿帮扶医院的专家教授到基层各乡镇卫生院授课坐诊，进行“传、帮、带、教”，弥补基层医疗机构在特色专科方面不足。坚持人才引进返聘。近几年，积石山通过聘请当地知名专家、大学生进企业等形式引进专业人才，加强壮大了人才队伍力量。2022年聘请了原积石山县人民医院院长、原县妇保院副站长、原县人民医院妇产科主任等3名副主任医师定期到我县部分乡镇卫生院坐诊。通过大学生进企业项目引进专业技术人员3名。拓展渠道争取名额，近两年共分配“三支一扶”项目生11名，定向生4名，积极汇报解决同工同酬68名，落实事业单位招录9名。同时，充分利用《临夏州急需紧缺性人才引进办法》政策支持，引进急需紧缺性人才25名，为各乡镇医疗机构长远发展提供人才保障。2023年正积极准备，计划再引进基层急需紧缺性人才12名。优化竞争奖励机制。全县基层医疗机构“成本核算和绩效考核机制”已实施多年。通过定期对每个人的医德医风、群众满意度等5个方面进行考核，较好地落实了“优绩优酬，多劳多得”的分配制度。针对临聘人员加大关怀关注力度，县上出台了多项激励政策，每取得一个执业证、职称证件，相应增加月基本工资。目前，全县临聘人员基本工资不低于最低工资标准，基本达到了同工同酬标准，让广大临聘人员“进的来、留得住”，安心用心地为广大患者提供医疗健康服务。

二是注重便民服务，提升工作服务水平。创建特色诊疗科室。各基层卫生医疗机构始终坚守中医诊疗这个厚植于老百姓心中的“简便验廉”服务，经过各乡镇卫生院的多年的不懈努力，现已都发展成了集传统中医、针灸理疗、康复推拿等各具特色的综合性特色科室和“金字招牌”。今年，县卫健局还将投入资金对所有设置的中医科再进行提档改造，通过乡级打造“中医旗舰馆”，村级创建“中医阁”，带动全县基层中医药服务均衡发展。目前，各基层医疗机构都能运用传统中医药治疗基层常见病、多发病，特别是近几年开展的冬病夏治、冬病冬防“三伏贴”、“三九贴”等疗法为众多患有慢性咳嗽、过敏性鼻炎、哮喘等虚寒性疾病患者解除了疾苦，尤其对疼痛类疾病和各种术后康复治疗效果明显，收到了基层群众的广泛好评。放大“互联网+”新效能。县级综合医院全面与乡镇卫生院接通远程会诊，可进行远程教学、会议并完成DR、心电图、检验结果传输及发放诊断报告。各基层医疗机构充分发挥新技术，运用信息化手段将基层就诊患者的病史、检查数据、心电图、医学图像资料传送给上级专家，通过网络信息技术快速精准地给患者问诊把脉和诊疗指导。同时，还实现了远程会诊、预约教学等远程活动，进一步提高全县各乡镇卫生院医疗服务能力和水平。今年还将与县医院接通彩超、检验，进一步拓展服务范围。通过“互联网+”效能的放大，把更多的病人留在了基层，花最少的钱，享受优质、便捷、同质化的医疗服务，也让医保基金的使用更加合理化、人性化。

三是优化创业环境，培植人才成长沃土。完善基础设施建设。近年来，积石山把基层职工创业干事环境建设作为“以人为本”的另一个举措。先后投入大量资金对各基层医疗机构业务用房、生活用房及院内绿化美化进行改造升级，在院内修建凉亭，种植花卉，环境质量大幅提升，使医院的面貌焕然一新，让职工在医院就能感受到家的温暖，更安心地服务群众。激发职工内在活力。各卫生院丰富载体，大力提升基层团队凝聚力和战斗力。逢年过节对职工发放暖心慰问品，为职工积极营造温暖的大家庭环境。开办单位职工食堂，解决职工因早出晚归下沉基层而不能就餐的问题。定期召开座谈会、谈心会，引导教育职工互相包容理解，做到小事不计较、大事有原则。积极开展文体活动，在“妇女节”、“护士节”、“医师节”和元旦春节等节假日期间，组织一系列丰富多彩的文体活动活跃职工的文化生活。通过这些举措，不仅增强了干部职工的身体素质，更激发了大家团结、互助、拼搏的精神，以更加饱满的热情、更积极的态度投入到工作中去。