凝心聚力 真抓实干 推动组织工作高质量发展

——访州委组织部常务副部长马中奇

当前，“三抓三促”行动正在深入推进，就我州组织部门如何贯彻落实“三抓三促”行动，本报记者专访了州委组织部常务副部长马中奇。

记者：

自“三抓三促”行动开展以来，州委组织部采取了哪些有效措施推进此项工作，取得了哪些成效？

马中奇：

自“三抓三促”行动开展以来，州委组织部突出能力为先、执行为要、效能为王的导向，坚持把“三抓三促”行动作为锤炼干部队伍、转变工作作风、促进事业发展的重要抓手，突出实干选干部、优化环境聚人才、大抓基层强堡垒，努力为全州经济社会高质量发展提供坚强组织保证。具体来看，主要从五个方面推进“三抓三促”行动落地见效。

一是加强教育培训，干部能力素质不断提升。坚持领导干部上讲台，上半年由州委主要领导带头，11名州委常委、15名州直单位主要负责人对州管县级干部全覆盖开展党的二十大精神集中轮训。坚持突出重点抓培训，举办习近平新时代中国特色社会主义思想研讨班、中青年干部培训班等主体班17期，教育引导各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展创先争优提能力“大练兵”活动，州直单位主要负责人上台授课209次、班子成员授课235次，邀请省级专家学者和上级业务部门领导授课225次，邀请全国优秀县委书记、全国人大代表等先进典型开展宣讲70次，组织业务骨干讲解403次。深入开展文旅、财政金融、抓党建促乡村振兴等“走出去”培训班16期，累计培训1033人次，持续为基层干部“充电”、为高质量发展“蓄能”。

二是树牢正确导向，干部队伍结构日趋优化。始终把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，常态化开展州管领导班子调研研判，为州委科学选人用人提供参考依据。坚持重基层、重实干，注重从乡村振兴、项目建设、产业发展、招商引资、社会治理等一线发现干部、培养干部、选用干部，营造吃苦者吃香、有为者有位的良好氛围。招录公务员295名，分配选调生39名，充实优化公务员队伍。对部分州直单位领导班子和重点岗位人员履职情况开展“指尖测评”，及时收集问题线索，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，印发《临夏州关心关爱干部营造干事创业良好环境若干措施》，健全完善考核评价体系，强化结果运用，使能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。

三是坚持引育并重，人才发展环境明显改善。制定《临夏州关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》《临夏州“十四五”期间人才发展规划》，明确人才发展目标任务、政策措施和工作要求。抢抓引才窗口期，新引进急需紧缺人才583名、累计引进2939名，人才招引的力度、数量、质量均创下历史新高。坚持“引高、引强、引知名”，近三年累计引进11名知名校长、1442名教师，引进人才对全州教育事业提升推动作用明显。今年，全州高考“双一流”高校录取学生创下新高，“C9”院校录取24人、“985”院校录取231人、“211”院校录取476人，“双一流”院校录取526人，实现历史性突破。近三年来，州县市公立医院引进848名医务工作者，为有效解决群众“看病难”问题发挥了重要作用。州人民医院在去年全国综合考评中获得全省第四、市州第一的好成绩，县市医院满足县域医疗服务需求水平有了明显提升。首次在全州开展乡土人才评定工作，分层分类评定乡土人才21176名，其中高级935名、中级6599名、初级13642名。全面落实东西部协作帮扶机制，争取168名教育、医疗、农业农村等专业技术人才来临开展帮扶，选派451名专业技术人才赴济南学习进修。认真落实国家“组团式”帮扶举措，123名帮扶专家人才举办培训108场次，建立示范基地24个。组织实施千名科技人员助推产业振兴行动，组建产业技术服务团队10个，下沉科技人才1021名，培训乡村实用人才4300人次，带动提高教育卫生和农业科技服务水平，人才支撑经济社会高质量发展作用进一步凸显。

四是夯实基层基础，党组织整体功能持续增强。选优配强村党组织书记，持续实施“一村一名大学生”培育计划，目前，村党组织书记平均年龄37.2岁，大专及以上909名、占83.4%，大学生村文书实现全覆盖。对乡村班子进行集中分析研判，调整工作不适应、能力不匹配的村干部57名。深入实施党建领航“六强六提”行动，持续推进党建引领乡村振兴“百村示范”创建，摸排确定软弱涣散基层党组织40个。调整优化驻村帮扶工作力量，新选派460名、撤回478名，确保帮扶工作标准不降、力度不减、作风不散。持续加强流动党员队伍管理，成立临夏州流动党员西藏党委，将西藏150名流动党员全部吸纳到8个党支部统一管理，并为在藏经商务工人员和党员提供服务。实施村级集体经济倍增计划，第二季度全州村级集体经济收入总额达9160.2万元，较上年同期增加4798.1万元、增幅110%。深入开展“数家珍、说变化、话未来”和“说变化、感党恩、爱家乡”活动，使乡村干部成为基层工作的行家里手，让群众自觉听党话、感党恩、跟党走。

五是创新工作机制，基层治理成效逐步显现。探索建立“党群零距离”网格化提升基层治理能力“1+4”网格运行机制（1个管总机制，网格员队伍管理、“民呼我应、六单联办”网格事项处理、“四位一体”网格责任落实、“平急结合”网格突发事件应急处置4个工作办法），构建民情掌握精准化、服务管理精细化、和谐稳定常态化的服务管理格局。全州共设置网格2452个，配备网格长2121名、专职网格员2452名、兼职网格员6703名、网格工作辅助人员12133名，设置网格党支部1019个，划分党小组1657个，开展网格工作人员培训185期、18397人次，“六单联办”解决群众诉求14461件，群众满意度、幸福感显著提升。

记者：

“三抓三促”行动是贯穿今年全年的一项重要工作，请您谈一下州委组织部下一步的工作举措是什么？

马中奇：

下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，按照全国、全省、全州组织工作会议部署要求，靠前站位、主动作为，扎实开展“凝心铸魂、选贤任能、强基固本、人才赋能、先锋引领”五大工程，全力推动组织工作高质量发展。一是继续加大干部教育培训力度，在提升干部能力素质上下功夫。通过精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办招商引资、项目建设、乡村振兴、金融投资等培训班，全力筑牢坚实的思想基础，全面提升党员干部综合能力素质。二是注重各级干部选育管用，在服务保障中心大局上铆足劲。全覆盖开展干部调研研判，健全完善高质量发展政绩考核体系，持续加大干部关心关爱力度，强化干部日常督查检查，旗帜鲜明地提拔政治过硬、本领高强、堪当重任、作风优良、群众公认的干部，激励引导广大干部安心干事、敢闯敢干。三是坚持各类人才引育并重，在释放人才整体效应上显成效。持续深化人才管理制度改革，继续加大急需紧缺高层次人才引进力度，柔性引进一批省内外专业人才担任中小学校长，进一步加强对各类人才的关心关爱，努力营造留才爱才惜才的浓厚氛围。四是持续加强基层党组织建设，在强化政治功能和组织功能上求突破。深入推进党建领航“六强六提”行动，全面落实网格化提升基层治理能力“1+4”工作机制，全力实施村级集体经济倍增计划，统筹抓好各领域党建工作，多措并举进一步建强基层党组织战斗堡垒。五是从严从实抓好党员队伍建设，在始终保持党员队伍的先进性和纯洁性上出实招。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，加强和改进流动党员管理，大力开展农村党员理想信念教育，引导广大党员争一流、当标杆、作表率。