近年来，广河县围绕干部队伍建设“选、育、管、用”全链条，积极构建“多元挖掘储备、系统培养管理、暖心激励关怀、科学选拔使用”的闭环机制，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

多元储备固根基。构建“考录+选调+引才”多渠道储备体系，科学设置招录条件，精准筛选政治素质硬、学历层次高、岗位匹配度强的优秀人才；积极争取选调生名额，引进急需紧缺人才，确保引才与用才精准对接。累计引进各类高层次和急需紧缺人才273名，招录公务员137名、选调生21名，筑牢县域发展干部队伍基石。

深研精育砺骨干。通过“理论铸魂+实践砺能+导师引路”立体化培养体系，强化干部思想淬炼和专业能力，今年，累计举办各类培训班30期，覆盖干部5387名；选派干部到乡村振兴和招商引资等一线实践锻炼，提升应急处突能力；推行导师帮带机制，形成“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的递进式培养路径，锻造敢担当、善作为的骨干力量。

优选用人立标杆。坚持“凭实绩说话、靠口碑立足”的选人标尺，深入乡村振兴、基层治理和项目建设一线考察干部实绩，建立“综合研判—精准匹配—及时使用”闭环选配机制。今年，提拔各类基层一线干部48名，积极营造“实干者实惠、吃苦者吃香”的浓厚氛围。