近年来，东乡县坚持育、管、用一体推进，搭建成长平台、健全培育链条，引导年轻公务员扎根基层、强筋壮骨，为建设高素质专业化公务员队伍夯实基础。

以凝心铸魂固本。严格落实公务员培训有关规定，用好县委党校和布楞沟红色教育基地，常态化抓好理论学习与党性教育，推动年轻公务员筑牢信仰根基。坚持按需施教，围绕基层治理、政策实操等开展精准化培训，实现培训全覆盖，补齐履职短板。依托线上交流平台，帮助新录用公务员尽快转变角色、站稳岗位。

以一线磨砺壮骨。把基层一线作为练兵场，有计划选派年轻公务员投身重点项目、产业攻坚、基层治理等吃劲岗位墩苗历练。今年以来，择优提拔全日制本科以上学历的“90后”优秀年轻干部86名，持续优化队伍年龄、学历、专业结构。树牢重担当、重实干、重实绩导向，用好职务与职级并行政策，核定一至四级主任科员职数873名，今年晋升151人，让踏实干事、实绩突出的年轻公务员有舞台、有奔头。

以严管厚爱护航。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把考核评价贯穿年轻公务员成长全过程，围绕政治品行、工作实绩、作风纪律开展常态化考评，将结果作为定级、评优、职级晋升、储备培养的重要依据。依托干部信息库实行跟踪管理，动态更新信息台账，把理想信念坚定、业务能力突出的青年骨干纳入后备干部库，激发干事创业热情，营造比学赶超氛围。