临州办发〔2023〕29号

临夏回族自治州人民政府办公室关于

建立健全工作机制更好服务济南

厦门在临企业发展的通知

各县、市人民政府，州直有关单位：

为深入贯彻落实济南厦门在临企业家座谈会精神，把助力济南厦门在临企业纾困发展作为开展“三抓三促”行动和优化营商环境攻坚突破年活动的一项重要内容，用情用心用力解决企业困难和诉求，全力做好济南厦门在临企业服务工作，让广大企业在临夏安心发展，现将有关事宜通知如下：

一、建立日常联系机制。建立济南和厦门在临企业微信工作群，州、县市相关部门与济南厦门在临企业建立日常联系机制，开展沟通交流，宣传相关政策，掌握企业发展状况，了解企业困难和诉求，及时帮助协调解决。（州乡村振兴局牵头，各县市政府、州直相关单位按职责分工负责）

二、建立领导包抓机制。建立州、县市领导干部包抓企业工作机制，每户企业确定1名州、县市领导包抓，坚持“无事不扰、有事上门”，用心用情为企业服务，做到企业创新孵化时必访、经营困难时必访、登记纳统时必访、战略调整时必访、增资扩产时必访、筹备上市时必访。协调推动解决包抓企业发展重大事项，帮助企业解决在政策支持、融资服务、转型升级、市场拓展、发展环境等方面遇到的实际困难。（州乡村振兴局、州工信局牵头，各县市政府、州直相关单位按职责分工负责）

三、建立每月调度机制。建立济南厦门在临企业月调度工作机制，采取州级调度和州县联动调度方式，每月召开1次济南厦门企业调度会议，调度包抓联工作进展情况和企业问题、诉求办理情况，研究解决相关问题。（州乡村振兴局牵头，各县市政府、州直相关单位按职责分工负责）

四、建立用工培训机制。强化济南厦门在临企业用工培训工作，探索建立市场引导和政府补贴相结合的职业技能培训模式。全面落实职业技能培训相关政策，深入实施职业技能提升行动和重点群体专项职业培训，整合州、县市培训资源，以企业管理人员和在岗职工为重点，有针对性持续开展职业技能培训，帮助提高企业负责人和在岗职工管理和技能水平。（州人社局牵头，各县市政府、州直相关单位按职责分工负责）

五、建立稳定用工机制。完善济南厦门在临企业稳定用工机制，引导企业健全内部稳岗机制，指导企业在招工用工、劳动保障等方面规范化发展。督促企业依法同员工签订劳动合同，通过制度和待遇留人，实现稳岗留工。落实稳定吸纳用工奖补政策，对符合稳定就业条件的企业按相关标准给予奖补。建立未就业大学生信息库和企业定向用工需求库，精准筛选未就业毕业生信息，及时推送企业开展定向招聘。（州人社局牵头，各县市政府、州直相关单位按职责分工负责）

六、建立动态调整机制。建立东西部协作落地企业动态调整机制，实行济南厦门引进企业名录制度，进入名录备案的企业经申请享受相关奖补政策，企业名录定期更新。规范东西部协作落地企业监管，坚持有进有出、动态管理的原则，根据企业生产经营情况和发展效益，及时动态调整。（州乡村振兴局牵头，各县市政府、州直相关单位按职责分工负责）

七、建立公平竞争机制。按照“政府引导、部门协同、市场运作、多元互动”的原则，全面落实济南厦门在临企业享受产品采购、物流运输补贴等各项惠企政策，为济南厦门在临企业健康发展营造公平的竞争环境。积极组织企业参加各类展示展销和电商带货活动，拓宽济南厦门在临企业产品销售渠道，提升企业产品知名度和影响力。（州商务局牵头，各县市政府、州直相关单位按职责分工负责）

各县市和州直相关单位要以讲政治、顾大局的高度，深刻认识支持济南和厦门在临企业稳定发展的重大意义。州直相关部门要牵头认真研究制定七项工作机制具体措施办法，会同各县市积极探索出台扶持济南厦门在临企业发展的政策措施，全力为企业纾困解难，用情用心用力服务好企业，帮助企业发展壮大。州政府办公室将适时对建立工作机制、惠企政策落实、解决问题诉求等情况进行督查，对工作推进情况定期通报。

                                                                                                                                                     临夏回族自治州人民政府办公室

                                                                                                                                                               2023年5月12日